Η αργία του Δεκαπενταύγουστου ημέρα της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, αποτελεί μία από τις πιο σημαντικές υποχρεωτικές αργίες του έτους στην Ελλάδα.
Το 2025 η ημέρα αυτή πέφτει Παρασκευή, δημιουργώντας ένα τριήμερο για τους περισσότερους εργαζόμενους.
Η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕ.Π.Ε.Α., εξέδωσε αναλυτικές διευκρινίσεις για το ποιοι μπορούν να εργαστούν, με ποια νομική κάλυψη, αλλά και πώς αμείβονται όσοι δουλέψουν.
Από το αν δικαιούται κάποιος επιπλέον απολαβές, μέχρι τους τρεις αυστηρούς κανόνες που πρέπει να τηρηθούν, το πλαίσιο είναι σαφές και δεσμευτικό για εργοδότες και εργαζομένους.
Υποχρεωτική αργία ο Δεκαπενταύγουστος
Σύμφωνα με το άρθρο 60 Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 ΠΔ 62/2025, η 15η Αυγούστου συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση μισθωτών, με εξαίρεση όσες δραστηριοποιούνται νόμιμα τις Κυριακές και αργίες.
Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι
Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς προσαύξηση.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα:
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Κανονικό ημερομίσθιο + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:
Αν η λειτουργία την 15η Αυγούστου είναι έκτακτη: 1/25 του μισθού + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
Αν η λειτουργία είναι συνήθης (Κυριακές και αργίες): Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νομίμου ημερομισθίου.
Οι τρεις αυστηροί κανόνες της αργίας
Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Αν η εργασία ξεπεράσει τις 40 ώρες, ισχύει και η προσαύξηση υπερεργασίας ή υπερωρίας.
Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου καταβάλλεται και σε όσους βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες αυτής.
