Από την 1η Ιανουαρίου 2024, «ξεπαγώνουν» οι τριετίες, με αποτέλεσμα οι λογιστές των επιχειρήσεων να προετοιμάζονται για τις αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων που δικαιούνται το επίδομα προϋπηρεσίας.
Το πλήθος των δικαιούχων φέτος δεν είναι μεγάλο, ανέρχεται στα 100.000 άτομα, ωστόσο σε βάθος τριετίας, όπως έχει επισημάνει ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης οι δικαιούχοι θα ανέλθουν σε 600.000-700.000 άτομα.
Σύμφωνα με τον υπουργό, «η μισθοδοσία του κάθε εργαζόμενου είναι στην ΕΡΓΑΝΗ και φαίνεται η προϋπηρεσία του, άρα όλα θα είναι ηλεκτρονικά. Αν κάποια επιχείρηση δεν το εφαρμόζει και κάνει καταγγελία ο εργαζόμενος, θα το δούμε στο ηλεκτρονικό σύστημα και αυτομάτως θα πάει η Επιθεώρηση Εργασίας και θα επιβάλει πρόστιμα».
Το ύψος του αντίστοιχου προστίμου για την επιχείρηση που παρανομεί κυμαίνεται από 1.800 έως 8.000 ευρώ ανάλογα με το μέγεθός της.
Οι τριετίες ισχύουν για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό τόσο για τους πλήρως όσο και τους μερικώς απασχολούμενους κατά αναλογία.
Οι τριετίες, ή αλλιώς το επίδομα προϋπηρεσίας είχε «παγώσει» μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 με το δεύτερο μνημόνιο.
Συγκεκριμένα, ένας μισθωτός πλήρους απασχολήσης, που θα «χτίσει» μία τριετία (0-3 έτη) μέσα στο 2024 θα πάρει ένα 10% στα 780 ευρώ, δηλαδή 78 ευρώ αύξηση τον μήνα ή 1.092 ευρώ σε ετήσια βάση για 14 μισθούς.
Ο μερικής απασχόλησης μισθωτός με σύμβαση 390 ευρώ για 4ωρη εργασία, εάν μέσα στο 2024 έχει τριετία, θα πάρει προσαύξηση 39 ευρώ.
Όταν χτιστεί η δεύτερη τριετία (3-6 έτη) ο μισθός θα ανέλθει στα 858 ευρώ, στα 6-9 έτη, θα φτάσει τα 936 ευρώ, ενώ μετά τα 9 έτη προϋπηρεσίας, έχοντας τρεις τριετίες ο μισθός θα φτάσει στα 1.014 ευρώ.
Νέοι εργαζόμενοι
Για όσους εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14 Δεκεμβρίου 2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.
Έτσι, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, από 1η Ιανουαρίου θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία.
Δηλαδή: 780 ευρώ για 0 έως 3 χρόνια, 858 ευρώ για 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ για 6 έως 9 χρόνια και 1.014 με πάνω από 9 έτη.
Παλαιοί εργαζόμενοι
Για όσους είχαν προσληφθεί πριν την 14.2.2012 ισχύουν τα εξής:
Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων:
Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.2025 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού.
Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων:
Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.2025 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936).
Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων:
Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.2025 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014)
Η νομοθετική ρύθμιση υιοθετεί νέα ρήτρα ανεργίας που προβλέπει ότι την 1/1/2027, αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται αυτοδικαίως το «ξεπάγωμα» των 3ετιών. Για την εφαρμογή λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων.
Αυτό σημαίνει ότι και οι νέοι εργαζόμενοι, δηλαδή εκείνοι που έπιασαν δουλειά μετά τον Φεβρουάριο του 2012 θα πληρωθούν στις αρχές του 2027 την πρώτη τριετία τους, ανεξάρτητα από την πορεία της ανέργιας.
Την οποία προσαύξηση τριετίας θα συνεχίσουν να λαμβάνουν από το 2027 και μετά, ακόμη κι αν η ανεργία ανέβει πάνω από το 10% (απλώς αυτή δεν θα εξελίσσεται).
Οι… χαμένοι
Τώρα, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι, που έχουν προσληφθεί μετά τον Φεβρουάριο του 2012 ή θα προσληφθούν μετά τον Ιανουάριο του 2024 είναι χαμένοι από μία πιθανή νέα ρύθμιση «παγώματος» των τριετιών από το 2027, λόγω αύξησης της ανεργίας, καθώς τον Δεκέμβριο του 2026 δε θα έχουν προλάβει να συμπληρώσουν τρία χρόνια προϋπηρεσίας.
Εάν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, εκεί τα παραπάνω όρια προσαρμόζονται αναλόγως τον ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και προσαυξήσεων.
Επίσης, εάν οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς τους από το 2012 έως το 2023 και υπερβαίνουν τον κατώτατο ή αυτά που ορίζουν οι ΣΣΕ, τότε θα γίνει συμψηφισμός με τα καταβαλλόμενα.
