Λίγες ημέρες απομένουν για την καταβολή του δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για το 2026. Η πληρωμή του επιδόματος είναι υποχρεωτική και πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, η οποία φέτος συμπίπτει με τις 8 Απριλίου.
Το φετινό δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους θα καταβληθεί χωρίς να ενσωματώνει την αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοινώθηκε την Πέμπτη 26 Μαρτίου.
Παρά το γεγονός ότι ο νέος κατώτατος μισθός τίθεται σε ισχύ από την 1η Απριλίου, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν λίγες ημέρες πριν από το Πάσχα, γεγονός που πρακτικά αφήνει εκτός την αύξηση.
Έτσι, η επίδραση της αύξησης θα φανεί στους επόμενους μισθούς και επιδόματα, αλλά όχι στο φετινό δώρο.
Δώρο Πάσχα: Οι δικαιούχοι και η καταβολή
Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Το δικαίωμα επεκτείνεται και σε περιπτώσεις συμβάσεων έργου, εφόσον αυτές στην πράξη υποκρύπτουν σχέση εξαρτημένης εργασίας, κάτι που προϋποθέτει σχετική δικαστική αναγνώριση.
Οι μερικώς απασχολούμενοι λαμβάνουν κανονικά το δώρο, με βάση τις μειωμένες αποδοχές τους, ενώ δικαιούνται αναλογία και όσοι βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, η οποία φέτος πέφτει στις 8 Απριλίου.
Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να το καταβάλει και νωρίτερα, ενώ μπορεί να παρακρατήσει το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου και να το αποδώσει έως το τέλος του μήνα.
Σημειώνεται ότι το δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και δεν επιτρέπεται η καταβολή του σε είδος.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Ο τρόπος υπολογισμού του δώρου δεν εξαρτάται από την ιδιότητα του εργαζόμενου (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης), αλλά από τον τρόπο αμοιβής του – δηλαδή αν αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο.
Για εργαζόμενους που απασχολήθηκαν ολόκληρο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου:
το δώρο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς
και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο
Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας απασχόλησης, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά: για κάθε 8 ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμη και εργαζόμενοι που αποχώρησαν πριν το Πάσχα – είτε λόγω απόλυσης είτε οικειοθελούς αποχώρησης είτε λήξης σύμβασης – δικαιούνται αναλογία του δώρου για το διάστημα που εργάστηκαν.
